杰弗瑞·菲佛 (Jeffrey Pheffer)

斯坦福大学商学院的组织行为学讲席教授。在斯坦福大学获得博士学位，自1979 年在斯坦福大学任教，是当今最具影响力的管理学者之一。

菲佛教授和萨顿是循证管理（Evidence-based Management）的创始人。2006 年 1 月，菲佛教授和萨顿合作，在《哈佛商业评论》上发表《循证管理》，拉开了循证管理研究的序幕。同年，合作出版《管理的真相：事实、传言与胡扯》。在这本书中，菲佛指出，循证管理并不是列出一堆供你记忆、模仿、使用的技术， 而是给人们勾勒出一幅组织生活的透视图，提供一种思考方式，用来引导人们判定你和你的公司知道什么，不知道什么，什么可行，什么不可行；下一次该尝试什么。循证管理并不给人们提供一次性解决方案，也不能神奇地搞定你面临的所有问题。但是，它能提供一些每天应用的有效步骤，用以保持管理者的健康心态 -- 关注确凿的事实，免受危险传言的伤害，看穿并拒绝彻头彻尾的废话。

菲佛教授于 2000 年和萨顿合作出版的《知行裂隙》（或译《管理者的误区》） 剖析了经理人在所知与所行之间存在的裂隙。许多时候人们知道自己该做什么，但在实际中却不去那样做。菲佛和萨顿提出了如何实现知行转换的设想，用四年时间完成了这一具有开创意义的著作。

菲佛教授曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙 IESE 商学院担任客座教授， 也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。在全世界 37 个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。在一定意义上，他是美国管理学界一位类似于讲三国的易中天式的学者。

2008 年 5 月 5 日的《华尔街日报》以“在创新、动机激励方面的探索型大师： 全球化时代多元训练的思想领军人物”为主题，选出了 20 名商业思想家，菲佛教授排第 11 名。危机百科的民间自由投票排列出 50 名杰出商业人士，菲佛教授排第20 名。

主要著作有：《管理的真相》、《你所知道的管理都是胡扯》、《人力资源方程式》、《潜在价值》、《管理权力》、《知行差距》等。